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昌吉市:“三项措施”发挥拔尖人才头雁效应

日期:2020-11-04
来源:昆仑网
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近年来,昌吉市坚持人才强市战略,深化人才体制机制改革,从“选、管、用”三个方面入手,不断激发拔尖人才创业创新创造活力,发挥人才示范引领作用。

严格标准“选”,让一线优秀人才脱颖而出。立足“专业拔尖、德才兼备”,坚持公开、平等、择优的原则,采取基层推荐、行业评审、资格联审选拔尖人才,动态管理,及时调整年度考核靠后、作用发挥不好的人才,形成合理梯次,激发队伍活力。2016以来确定市管拔尖人才31人,其中15人纳入州第七批拔尖人才队伍。

创新制度“管”,引导拔尖人才带头出成果。结合拔尖人才技术专长和行业优势,实施目标管理制。根据拔尖人才所承担的任务,个性化制定考核目标,签订《昌吉市拔尖人才任期工作目标管理责任书》,定期报告目标完成进度、科研成果等情况。每年年底,由市委组织部统筹,主管部门具体负责,对年度目标完成情况进行考核,倒逼拔尖人才投身科研。昌吉市第八批拔尖人才先后获得国家级、自治区级科研成果奖项29项,发表学术论文56篇,申请国内专利32项,创造了显著经济社会效益。

搭建平台“用”,发挥拔尖人才引领作用。针对以往拔尖人才发挥作用渠道单一、缺少平台等问题,采取建立高层次人才工作室、名师工作室、专家服务团等方式,建设“人才孵化器”,开展拔尖人才带徒传技、科研攻关、技术传承、技能推广、培训交流活动56场次,为各类人才施展才华、献“技”出力搭建平台,更好地发挥拔尖人才“传帮带”作用。推荐16名优秀人才领办市级人才工作室、9名优秀人才创办名师工作室,培养技术骨干、青年教师235名,帮助克州、喀什、和田等地区3600名教师提升教学水平,实现了“引育一人、带动一片、影响一域”的效果。

(本文来源:昆仑网http://www.xjkunlun.gov.cn/qzgz/rcgz/rcdt/86220.htm)

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